Правила внутреннего трудового распорядка

 

  ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Коллективному договору МКУ ЦСО Калтанского городского округа

СОГЛАСОВАНО:

Начальник УСЗН Администрации

Калтанского городского округа

_________________М.В. Куликова 

  УТВЕРЖДАЮ:

Директор МКУ ЦСО

Калтанского городского округа

 ________________ О.В. Грудьева 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

Муниципального казенного учреждения

«Центр социального обслуживания» Калтанского городского округа

 

Совет трудового коллектива:

____________ Л.Д. Квятковская

____________ Е.Н. Пальчикова

____________ О.В. Кречетова

____________ М.В. Михайлова

____________ А.А. Еремина

 

Калтанский городской округ 2016 г.

 

 1. Общие положения

 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – это организационно-правовой документ, регламентирующий в соответствии со ст. 189 ТК РФ         организацию работы Муниципального казенного учреждения «Центр социального обслуживания» Калтанского городского округа (далее по тексту – Учреждение), взаимные обязанности работников и работодателя, порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, оплату труда.

1.2. Условия труда работников, неурегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, Уставом, Коллективным договором, настоящими Правилами, определяются законодательством РФ.

1.3. Согласно Конституции Российской Федерации, граждане имеют право на труд, право на выбор профессии, род занятий и работу в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием.

1.4. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками Учреждения.

1.5. Настоящие Правила доводятся до каждого работника Учреждения.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников Учреждения

 2.1. С принимаемыми на работу работниками трудовой договор заключается в соответствии со ст.ст. 58, 59 ТК РФ.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений, размеры и оплаты труда, а также дополнительных условий, устанавливаемых в договорном порядке, не ухудшающих положение работника в соответствии с законодательством.

Один экземпляр трудового договора находится в Учреждении, другой – у работника.

2.3. При приеме на работу работодатель обязан:

2.3.1. потребовать от поступающего на работу предъявления следующих документов (ст. 65 ТК РФ):

— паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

— трудовую книжку;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования «СНИЛС»;

— ИНН «идентификационный номер налогоплательщика»;

— документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний (водитель);

— медицинское свидетельство о состоянии здоровья («направление на предварительный медицинский осмотр для социальных работников, непосредственно оказывающих социальные услуги на дому»);

— справка об отсутствии судимости;

— иные дополнительные документы, предусмотренные законодательством РФ.

2.3.2. Безотлагательно ознакомить вновь принятого работника со следующими документами:

— приказ о приеме на работу;

— окончательный текст письменного трудового договора;

— запись в трудовой книжке;

— уставом;

— коллективным договором;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— должностной инструкцией;

— положением об оплате труда;

-правилами охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, противопожарной безопасности, организации охраны, жизни и здоровья.

2.3.3. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем.

2.4. При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе, за исключением лиц, моложе 18 лет, а также принятых на работу в порядке перевода по п. 5 ст. 77 ТК РФ. В период испытательного срока на работника полностью распространяется действие Трудового кодекса РФ. (ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.5. Работники, занятые на работах по обслуживанию населения (социальный работник) проходят обязательные периодические ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний за счет работодателя. (ст. 213 ТК РФ).

2.6. Перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника или без него в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ.

2.7. Если работник не согласен на предложение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную ниже стоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ.

2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении. (ст. 80 ТК РФ).

2.9.   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с соблюдением ст.ст. 77, 82,189,192,193 ТК РФ.

2.10.Помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ, основаниями для увольнения работника Центра по инициативе работодателя являются:

2.10.1. применение, в том числе однократное, методов обслуживания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью, с угрозой здоровью обслуживаемого;

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • представление аттестационной комиссии Учреждения о несоответствии занимаемой должности.

2.11. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику:

  • оформленную трудовую книжку;
  • полный расчет денежных сумм;
  • справки (по письменному заявлению работника) на основании ст.62 ТК РФ.

2.12. Увольнение за прогул может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения. (ч. 1 ст.80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст.79, ч 1. ст.80, ст.280, ч.1 ст.292, ч.1 ст.296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.4 ст.186 ТК РФ и ст.9 Закона РФ от 9 июня 1993г. №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» для отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

3.Режим рабочего времени его использование и время отдыха

3.1. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливаются следующие:

  • начало работы — 8-00;
  • перерыв — 12:00 — 13:00;
  • окончание работы — 17-00.

Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.

3.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. (ст. 95 ТК РФ). Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

3.2. Любые изменения в график работы персонала вносятся только с ведома или по решению работодателя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ может производится лишь в порядке, предусмотренным законодательством РФ.

3.3.   Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы сотрудников Учреждения.

3.4. Продолжительность рабочего времени сторожей определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц, и утверждается директором Учреждения.

3.5. График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

3.6. Сторожа не имеют право отлучаться с места выполнения работы на время перерыва для питания. В этом случае порядок и место приема пищи в течение рабочего времени устанавливаются директором.

3.7. Сторожа привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы.

3.8. Водители обязаны в начале рабочего дня пройти:

а) предрейсовый медицинский осмотр;

б) технический осмотр автомобиля;

в) представить в бухгалтерию данные пробега по спидометру;

г) в конце рабочего дня пройти послерейсовый медицинский осмотр;

3.9. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114,115 ТК), инвалидам – 30 календарных дней.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое для них время года. (ст. 267 ТК).

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

3.10.Для работников Учреждения Коллективным договором устанавливается ненормированный рабочий день. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.

3.11. За вредные условия труда и ненормированный рабочий день работникам Учреждения предоставляются дополнительные ежегодные отпуска к основному отпуску продолжительностью 7 дней (ст. 119 ТК РФ).

3.12. За вредные условия труда и ненормированный рабочий день директору, заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения предоставляются дополнительные ежегодные отпуска к основному отпуску продолжительностью не более 14 дней (ст. 119 ТК РФ).

3.13. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его наступления и доводится до сведения работников.

3.14. Вопросы суммирования основных и дополнительных отпусков регламентируются Коллективным договором.

     — нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются;

     — оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно;

     — график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника;

     — при согласовании с директором Учреждения, отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней;

      — продление, перенос, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ. 3.15. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая двадцать восемь календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ);

      — руководство не может привлечь к работе сотрудника в период его отпуска без согласия самого сотрудника;

      — отпуск продлевается на срок временной нетрудоспособности или/и отпуска по беременности и родам;

      — отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только в особых обстоятельствах по письменному заявлению работника и с предварительного согласия администрации Учреждения. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и директором Учреждения (ст.128 ТК РФ).

 4.Основные права работника Учреждения

Работник имеет право на:

4.1. — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении Учреждения в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами РФ;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.Основные обязанности работника Учреждения 

Работник обязан:

5.1.   Бережно относиться к имуществу Учреждения.

5.2. Поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, проявлять корректное и вежливое отношение к клиентам, коллегам.

5.3. Систематически повышать профессиональный уровень знаний, деловую квалификацию, внедрять научную организацию труда.

5.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

Работать в специальной одежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. Вести здоровый образ жизни.

5.5. Работать честно, добросовестно, творчески, с чувством высокой ответственности, строго выполнять обязанности, возложенные на работника.

5.6. Соблюдать дисциплину труда, использовать рабочее время для производительного труда, своевременно и четко исполнять указания и распоряжения директора Учреждения, заведующих подразделениями.

5.7. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

5.8. Содержать в порядке и чистоте рабочее место, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

5.9. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется Уставом, должностными инструкциями, тарифно-квалификационным справочником руководящих работников, специалистов и служащих.

5.10. Работники Учреждения проходят аттестацию согласно Положению об аттестации работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании.

5.11. При неявке на работу в следствии временной нетрудоспособности работника сообщать об этом в начале рабочего дня руководителю Учреждения. При выходе на работу после временной нетрудоспособности сообщать об этом в течение дня, предшествующему выходу на работу работодателю, для социального работника — заведующим отделениями социального обслуживания.

5.12. Бережно относиться к вверенной ему документации.

5.13. Соблюдать Конфиденциальность персональных данных и требования Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями).

6.Основные права работодателя

6.1.   Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами РФ;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

7.Основные обязанности работодателя

Работодатель обязан:

7.1. Выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

Стороны договорились: выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления.

7.2 Правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно и конструктивно относиться к нуждам и здоровью работников, улучшать условия их труда и быта.

7.3. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда.

7.4. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников. Объективно рассматривать замечания, предложения, заявления и жалобы работников.

7.5. Принудительный труд запрещен.

7.6. Перевод на другую работу и увольнение за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан произвести доказательств, свидетельствующих о законности самого перевода (ст.ст. 72,74 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным, увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

7.7. Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.

8.Поощрения за успехи в работе

8.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за большой вклад в развитие и совершенствование работы и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:

— объявление благодарности;

— награждение почетными грамотами;

 — награждение ценными подарками;

 — выплата премии.

8.2. За особые трудовые заслуги кандидатуры работников Учреждения представляются в вышестоящие организации для награждения орденами, медалями, знаками отличия, присвоения почетных званий, установленных для работников социальной защиты населения законодательством РФ.

8.3. Поощрения оформляются приказом директора, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

9.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей в соответствии с ТК РФ, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, Уставом Учреждения влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством РФ.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие виды дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):

— замечание

— выговор

— увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

9.3. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом руководителя Учреждения и доводится до работника (под роспись). В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

При дисциплинарном взыскании за нарушение трудовой дисциплины автоматически работник лишается премии за текущий период.

9.4. Порядок применения обжалования и снятия дисциплинарных взысканий регламентированы ст.ст. 193, 194 ТК РФ, что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб причиненный Учреждению (ст. 238 ТК РФ).

9.5. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

9.6. Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

9.7. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 5-10 ст. 81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ч. 3 ст.193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

10.Материальная ответственность

10.1. По роду деятельности сотрудникам Учреждения вверены материальные ценности. Поэтому с сотрудниками заключается договор о материальной (коллективной, индивидуальной) ответственности.

10.2. Независимо от факта заключения договора о материальной ответственности каждый работник должен бережно относиться к оборудованию и документации, не допускать случаев халатности персонально и пресекать нарушение правил обращения с материальными ценностями со стороны других работников.

10.3. За ущерб, причиненный Учреждению при исполнении должностных обязанностей, работник, по вине которого причинен ущерб, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

10.4. Полная материальная ответственность наступает:

— когда ущерб причинен преступными действиями, установленными приговором суда;

— когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб;

— когда между работником и Учреждением заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за сохранность имущества и других ценностей. Письменный договор заключается с работником, достигшим 18-летнего возраста;

— когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

— когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением и порчей;

— когда ущерб причинен работником, находившемся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения.

Факт нахождения в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения может быть доказан медицинским заключением и иными видами доказательств.

В случае появления работника в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения он должен быть отстранен от работы.

11.Телефонные разговоры

11.1. Личные междугородние переговоры запрещены.

11.2. Учет всех служебных междугородних переговоров ведется в специальном журнале.

11.3. Личные звонки по телефонам возможны только в экстремальных случаях. Исходящие звонки допускаются только во время перерывов. На входящие звонки следует отвечать по возможности коротко и лаконично.

11.4. Проводя по телефону служебные переговоры с клиентами, работник должен быть предельно внимательным и вежливым. Необходимо представиться, назвать свое отделение и должность, существо переговоров и соблюдать иные правила телефонного этикета.

11.5. Если был принят деловой звонок, адресованный отсутствующему в данный момент работнику, то нужно записать передаваемую для коллег информацию точно.

12.Охрана труда обязанности сторон по обеспечению безопасных условий труда

12.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

12.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

12.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

12.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления);

12.5. Проходить обязательные медицинские осмотры.

12.6. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

12.7. За нарушение работником требований по охране труда он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ привлечения его к дисциплинарной ответственности.

12.8. В Учреждении должна быть в наличии аптечка со средствами оказания первой помощи. Помещение, где находится аптечка должно быть обозначено специальным знаком.

12.9. Для избежание опасных для жизни и здоровья ситуаций, необходимо соблюдать обязательные для всех элементарные правила безопасности:

— никаких лишних предметов, мешающих передвижению, в коридорах и проходах Учреждения быть не должно;

— при обнаружении подозрительных предметов и свертков, проявлять бдительность, незамедлительно сообщить администрации Учреждения.

Указанные правила, с учетом особенностей работы в Муниципальном казенном учреждении Центр социального обслуживания Калтанского городского округа, предъявляются для ознакомления и применения каждому работнику при приеме на работу, их основные положения приведены в должностных инструкциях работников.

 13.Иные вопросы регулирования трудовых отношений

13.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству Учреждения.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

13.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

13.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:

— по вопросам, требующим решений руководства Учреждения, работник обращается к руководителю отделения, а руководитель отделения — к директору Учреждения.

13.4. Рабочие помещения должны быть освобождены до 21.00. При наличии производственной необходимости в более позднем времени их освобождения — по разрешению директора, если о такой необходимости было заявлено до 16.00 текущего дня.

13.5. Запрещается:

— уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

— курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

— вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);

— приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

13.6. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями, соблюдать нормы этики.

13.7. В учреждении устанавливается правила обращаться к руководству и сотрудникам по имени, отчеству и на «Вы».

13.8. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения, включая вновь принимаемых на работу. Все работники учреждения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила внутреннего распорядка.

 

WordPress Lessons